Captação de Recursos para Projetos Incentivados
Atendemos as principais leis de incentivo do país, como a Lei Rouanet, a Lei do Audiovisual, a Lei de Incentivo ao Esporte, o Proac ICMS São Paulo, a Lei Descentra Cultura de Minas Gerais, Lei de Incentivo à Cultura do Estado do Rio de Janeiro e o PIC Programa de Incentivo à Cultura de Santa Catarina e , Leis de Incentivo ao Esporte Estaduais.
Nossa abordagem inovadora vai além da captação de recursos; focamos no fortalecimento da imagem do projeto e no desenvolvimento de estratégias personalizadas para garantir que o seu projeto se alinhe as mais altas expectativas do mercado, com desenvolvimento de medidas de sustentabilidade e práticas ESG, plano de marketing para o projeto, criação de design e branding exclusivos e de elevado padrão criativo, cotas de patrocínio e criação de contrapartidas exclusivas que se alinham com a especificidade de cada iniciativa finalizando em uma apresentação profissional interativa que vai encantar os patrocinadores.
A partir dai vamos negociar com empresas nacionais e internacionais com interesses alinhados ao projeto, fazer a inscrição em editais públicos e privados e fechar acordos de parcerias para bem mais que apenas um projeto.
Além da remuneração de captação de recursos cobramos comissionamento legal: 10% ou 5% conforme legislação sobre os valores efetivamente captados.
*Lei do Audiovisual e projetos acima de 1.5 milhão somente por orçamento prévio.
Produtividade
A VCA 360 faz levantamentos de empresas que podem aportar em projetos incentivados por legislação, estado, região, município, interesses definidos em responsabilidade social e patrocínios anteriores.
Acompanhamento da produtividade
O cliente receberá um relatório mensal contendo descritivo sobre as atividades de captação que ocorreram durante o mês nos primeiros doze meses.
Duração
Nosso contrato tem duração de dois anos de captação, sendo um ano de captação ativa aonde prospectamos diretamente patrocinadores e editais alinhados ao projeto com envio de propostas e captação em portfólio (ao captar um projeto apresentamos outros que o patrocinador possa se interessar + exposição do projeto no portfólio do site), + 1 ano em porffólio e editais. A captação de recursos tem duração de 24 meses com relatório mensal dos editais inscritos e empresas prospectadas nos primeiros doze meses.
Remuneração
Valor da remuneração prévia anual do captador de recursos para projetos até 1.5 milhão.
R$ 12.000,00 sendo R$ 3.000.00 de entrada e 9 nove parcelas de R$ 750.00 por mês no contrato ou 6% de desconto á vista.
*10% ou 5% comissionamento legal sobre o captado.
*Por projeto.
Mais de um projeto consultar.
Taxa de Sucesso
Caso o projeto obtenha sucesso na captação de recursos, será aplicada uma taxa de 10% ou 5% sobre o valor efetivamente captado dependendo da legislação.
Esta taxa se refere ao êxito na captação e será cobrada como remuneração adicional pelo valor captado e não se confunde com a remuneração prévia.
Riscos e Garantias
A captação de recursos é um trabalho de risco, onde pode haver sucesso ou não na obtenção dos recursos. Não há qualquer garantia de que a captação de recursos será realizada com êxito.
Serviços não inclusos
A VCA 360° não será responsável, direta ou indiretamente, pelo uso dos recursos captados, pela prestação de contas ou pela execução do projeto.
O serviço de captação de recursos não inclui consultoria sobre o uso dos recursos, prestação de contas ou execução do projeto.
Dúvidas frequentes
É legal a remuneração prévia ou o captador de recursos recebe apenas se houver captação no projeto?
A VCA 360° construiu sua política de remuneração do serviço de captação de recursos com base no que preceitua o código de ética da ABCR – Associação Brasileira de Captação de Recursos não aceitando remuneração baseada unicamente no êxito sobre a captação:
Sobre a remuneração
O captador de recursos deve receber pelo seu trabalho apenas remuneração pré-estabelecida,
- não aceitando, sob nenhuma justificativa, o comissionamento baseado em resultados obtidos; e
- atuando em troca de um salário ou de honorários fixos definidos em contrato; eventual remuneração variável, a título de premiação por desempenho, poderá ser aceita em forma de bônus, desde que tal prática seja uma política de remuneração da organização para a qual trabalha e estenda-se a funcionários de diferentes áreas.
Fonte: https://captadores.org.br/codigo-de-etica/